働く環境のこと

CULTURE

文化

わたしたちと一緒に働きませんか？

DCXforceの社風は”Work hard, Play hard” たくさん働いてたくさん遊ぶ！
メリハリをつけつつ仕事はしっかり取り組んでクライアント様に価値提供し、社内イベントは思いっきり楽しんで、もちろんプライベートも大充実させる…！と、すべてに全力です！

社員の年齢層は20~30代前半で、歳が近い社員ばかりのため仲良くわいわいしています。
しっかり働いて若いうちに力をつけて、将来的に自由度高く仕事を生み出せるようなキャリアを望んでいる人が多いです。

挑戦を尊重する社風だからこそ、社員が成長し、会社が成長していく環境にあると考えております。

WELFARE

福利厚生

01 住宅手当

オフィスからの距離や家賃に応じて、最大5万円の住宅手当あり

02 社内懇親会

予算達成を祝う会や新入社員歓迎会など、社内懇親会を開催。

03 M-1

月末最終金曜日は当月を振り返りながら、みんなでパーティー！

04 ララランチ

入社後1か月以内において、既存社員全員とのランチ代を会社が負担。目指せ既存社員コンプリート！

05 先輩飯

リーダー以上の職位には社内会食の経費枠を支給。チームのコミュニケーションを活性化！

06 フリードリンク

オフィスにてフリードリンクの提供あり。

07 朝活セブン

指定の飲食店で購入する飲食品を毎朝700円まで会社が負担。朝活推奨！

08 DCXライブラリー

自己研鑽のための書籍購入を会社で補助。オフィスの書籍は貸出可能。宣伝会議などの雑誌類も定期購読。

09 21:00完全退社

原則21:00完全退社、睡眠や自己研鑽の時間をしっかりとりましょう。

PERSONNEL SYSTEM

人事制度

弊社の評価査定は年間に4回ものタイミングを設けています。
組織と事業の両面で評価し、成果≒評価≒対価となる人事評価制度を構築しています。
年次や在籍期間に関係なく、自身の成果に応じた対価を得ることができます。

組織

経営貢献

経営課題の解決に向けた提言並びに、
その実行に対する評価。

マネジメント

若手のマインドセット醸成への貢献。
タテ・ヨコ・ナナメへカルチャー浸透を評価。

採用貢献

採用活動への貢献度合いの評価。
リファラル採用や採用面談への貢献を評価。

環境整備

オフィス環境や管理業務全般への貢献。より良い会社創りへのコミットメントを評価。

事業

デリバリー貢献

プロジェクトに対する納品業務への貢献。粗利貢献金額や顧客満足度を中心に評価。

営業貢献

プロジェクト受注のための提案活動への貢献。受注金額や提案機会の創出を評価。採用活動への貢献度合いの評価。

事業創出

DCXにおける課題解決に繋がる新規事業の創出並びに、売上創出への評価。

※評価項目については一例

PHOTO

社内風景

WORK PLACE 働く環境のこと